سیدمحمد صاحبکار خراسانی معاون راهبرد‌ی قوه قضاییه گفت: در بند دهم (ارزیابی عملکرد) از مبحث اول (برنامه ریزی، نظارت و سازماندهی) ذیل فصل سوم «نظام مدیریتی اجرای برنامه تحول» سند تحول و تعالی قوه قضاییه؛ تکلیف مهمی بر عهده معاونت راهبردی قرار داده شده که عبارت است از: «ارزیابی و رتبه‌بندی واحد‌های ستادی قوه قضاییه و دادگستری استان‌ها در اجرای برنامه‌های ابلاغی و تقدیر سالانه از مدیران برتر». این موضوع نشان دهنده نقش مهم مدیران تحول‌گرا در اجرای برنامه‌های تحولی دستگاه قضایی است.

وی افزود: این طرح ناظر به اقدامات ویژه تحولی مدیران قوه قضاییه در راستای سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری و سند تحول و تعالی قوه قضاییه و نیز ابتکارات ویژه در سال ۱۴۰۲ است که بر طبق آن مدیران ملی (کشوری) و استانی واحد‌های قضایی ملی، معاونت‌های ستادی و سازمان‌ها و مراکز وابسته و نیز دادگستری‌های سراسر کشور، پس از ارائه گزارش اجرای برنامه‌های تحولی خود در کاربرگ‌های استاندارد، مورد ارزیابی و انتخاب قرار گرفتند.

صاحبکار خراسانی گفت: فرآیند انتخاب مدیران برتر کشوری و استانی در پنج سطح پس از طی فرآیند‌هایی انجام گرفته است.

وی افزود: فرآیند انتخاب مدیران برتر کشوری در سطح اول مربوط به رؤسای کل دادگستری‌ها است که بررسی و ارزیابی عملکرد یک‌ساله رؤسای کل دادگستری‌ها درباره انجام راهبرد‌ها و برنامه ابلاغی سال ۱۴۰۲ در دادگستری‌ها توسط معاونت راهبردی انجام شده است.

معاون راهبردی قوه قضاییه گفت: فرآیند انتخاب مدیران نمونه کشوری در سطح دوم مربوط به دادستان‌های مرکز استان است که دادستانی کل کشور، دادستان‌های نمونه مرکز استان به همراه ذکر دلایل انتخاب و اقدامات تحولی انجام شده توسط افراد منتخب و بررسی عملکرد یک‌ساله دادستان‌های مرکز استان را به معاونت راهبردی پیشنهاد می‌دهد و در خصوص انجام راهبرد‌ها و برنامه‌های تحولی قوه قضاییه توسط معاونت راهبردی ارزیابی شده است.

معاون راهبردی دستگاه قضا بیان کرد: در سطح سوم مدیران برتر از بین معاونت‌های ستاد مرکزی، سازمان‌ها و مراکز تابعه و واحد‌های قضایی ملی پس از طی فرایند‌هایی اعم از فراخوان به تمامی واحد‌های قوه قضاییه جهت معرفی مدیران برتر واحد مربوط با ذکر دلایل انتخاب و اقدامات ویژه تحولی انجام شده توسط افراد منتخب، بررسی مستندات ارسالی توسط معاونت راهبردی، ارسال اسامی افراد معرفی شده به دادسرای انتظامی قضات و مرکز حفاظت و اطلاعات جهت تعیین صلاحیت‌های علمی و رفتاری است.

صاحبکار خراسانی افزود: در سطح چهارم نیز طی فراخوانی به واحد‌های قضایی ملی، معاونت‌های‌ ستاد مرکزی و سازمان‌ها و مراکز تابعه اعلام شد که مدیران برتر واحد متناظر خود در سطح استان‌ها را با ذکر مستندات و اقدامات و برنامه‌های انجام شده به معاونت راهبردی ارسال کنند در این بخش نیز معاونت راهبردی ارزیابی و ارسال اسامی به واحد‌های نظارتی را انجام داد.

معاون راهبردی قوه قضاییه در توضیح سطح پنجم، گفت: سطح پنجم مربوط به مدیران برتر اعضای شورای قضایی استان‌ها و مدیران دادگستری است که طی فراخوانی به رؤسای کل دادگستری‌ها اعلام شد که مدیران برتر خود را با ذکر مستندات و اقدامات انجام شده اعلام کنند که معاونت راهبردی ارزیابی لازم را انجام داد.

صاحبکار با بیان اینکه گزارش ارزیابی‌ها در همه پنج سطح فوق‌الذکر، از سوی معاونت راهبردی جمع‌بندی شد، گفت: کارگروه ملی ارزیابی و انتخاب مدیران برتر قوه قضاییه با حضور رئیس حوزه ریاست، معاون راهبردی، قائم مقام معاونت راهبردی و نمایندگان معاونت اول، دادسرای انتظامی قضات، مرکز حفاظت و اطلاعات و دادستانی کل کشور تشکیل شد که هر یک از اعضای کارگروه، بررسی‌ها و ارزیابی خود را در خصوص مدیران معرفی شده اعلام کردند و در نهایت مدیر برتر هر بخش انتخاب گردید که منتخبین در هفته قوه قضاییه معرفی شدند.

وی تصریح کرد: فرآیند مجزایی برای انتخاب کارمند نمونه و مدیران اداری نمونه از سوی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی هرساله اجرا می‌شود.

صاحبکار خراسانی در خاتمه گفت: مهمترین عامل ایجاد تحول، مدیران تحول‌گرا هستند و یکی از مهمترین وظایف معاونت راهبردی، انتخاب و تقدیر از این مدیران تحول‌گرا است که باید با همکاری همه بخش‌های قوه قضاییه، هر ساله روند تکاملی را طی کند و بهبود یابد.